Nuevo elemento para fijar la inasistencia injustificada
La falta laboral se configura si el trabajador ha tenido el ánimo de infringir la norma. 31/3/2017 Para la configuración de la falta laboral por inasistencia injustificada se requiere que el trabajador haya tenido el ánimo de infringir dicha disposición, por lo que si existiera una justificación razonable para la inasistencia, no existirá una falta laboral. Así lo estableció la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia mediante la sentencia correspondiente a la Casación Laboral N° 14714-2015 Ica, por la cual se declaró infundado dicho recurso interpuesto en el marco de un proceso de reposición por despido fraudulento. Fundamento En el caso materia del citado expediente el supremo tribunal acoge la posición doctrinaria del jurista español Manuel Alonso García, quien sostiene que la justificación impide desde todo punto de vista conceptuar las faltas de asistencia o puntualidad como causa de despido. García considera que por j...