Ley de Teletrabajo: ¿qué deben evaluar y tener en cuenta las empresas tras su promulgación?
12/09/2022 La nueva Ley de Teletrabajo –aprobada por insistencia en el pleno del Congreso y sustentada en los proyectos de ley 1046 y 1292– fue promulgada este domingo 11 de setiembre, dejando así sin efecto la actual normativa (Ley N° 30036) que regula el teletrabajo desde el 2013. Carlos Cadillo, socio del Área Laboral en Miranda & Amado, detalla que esta disposición legal entró en vigencia hoy (lunes); pero sobre el personal que se encuentre en teletrabajo o trabajo remoto, será posible que las empresas dentro de un plazo de 60 días calendario se adecúen después de la publicación del reglamento que se emita. Pero ¿las empresas qué deben considerar ante este nuevo escenario? El especialista recomienda que, como punto de partida, los empleadores evalúen su organización, los objetivos, el perfil de los trabajadores y la estructura de costos, a fin de definir la modalidad de trabajo (presencial, remota o mixta) más adecuada y eficiente para su operación. En otras palabras, mi