CORPAT

30/7/2019 La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat) incorporó nuevos requisitos mínimos en las facturas, boletas de venta, tiques o cintas emitidos por máquinas registradoras para contar con la información necesaria que le permita administrar el impuesto al consumo de las bolsas de plástico (ICBPER). A partir del 1° de agosto de este año, por la venta o cesión en uso de bienes deberá indicarse en estos comprobantes de pago la cantidad total de bolsas de plástico que se entreguen, la sigla “ICBPER” y el importe total de este impuesto, refiere la Resolución de Superintendencia Nº 150-2019/Sunat. Esto, en aplicación del artículo 12 de la Ley Nº 30884, que crea ese tributo que grava la adquisición, bajo cualquier título, de bolsas de plástico cuya finalidad sea cargar o llevar bienes enajenados por los establecimientos comerciales o de servicios de contribuyentes del impuesto general a las ventas (IGV) que las distribuyan. Emisores Los emisores el

26/7/2019 Los trabajadores extranjeros con o sin contrato laboral escrito y aprobado por la autoridad administrativa de trabajo (AAT) competente tienen derecho a los beneficios laborales previstos en el régimen privado, sin perjuicio de las infracciones respectivas. Esto se desprende del protocolo de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones referentes a la contratación de trabajadores extranjeros aprobado por la Sunafil, explicó el laboralista César Puntriano Rosas. Lineamientos Según este documento, si el inspector verifica que el empleador no entregó copia del contrato al trabajador extranjero en tres días hábiles desde el inicio de sus labores, o que este último labora sin contrato escrito o sin que haya sido aprobado por la AAT, el empleador incurriría en infracción leve, grave o muy grave, respectivamente. Este último sancionable hasta con 56,700 soles, 94,500 o 189,000 soles en cada caso, si se afecta a más de 1,000 trabajadores. Si se detecta además al trabajado

19/7/2019 La Corte Suprema de Justicia denegó el pago de la indemnización vacacional a un trabajador que ocupaba un cargo gerencial, pues no logró demostrar que era la empresa la que decidía –y no él– cuándo saldría de vacaciones o que no tenía poder de decisión respecto al disfrute y oportunidad de su descanso vacacional. Con esta decisión recaída en la Casación Nº 6462-2017-LIMA, el máximo tribunal varió el criterio expuesto en las Casaciones N° 2956-2015-Lima y 2943-2015-Lima, en las que se indicó que debía ser la empresa la que demostrase que el trabajador con cargo gerencial había decidido voluntariamente no hacer uso de su descanso vacacional. Por tanto, la Corte Suprema ahora exige que sea el trabajador con cargo gerencial el que demuestre que no tiene libertad para disfrutar su descanso vacacional, bastando que la empresa acredite que el trabajador tenía dicho cargo gerencial para que no corresponda el reclamo de pago de indemnización vacacional por no gozar del descanso

Establecen pautas para la planificación de la seguridad laboral en esta actividad. 14/7/2019 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) elaborará  protocolos específicos para la vigilancia de la salud de los/las trabajadores/as del sector construcción, y determinará el listado de actividades de este sector. Para tal efecto, constituirá dos grupos de trabajo en aplicación del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción aprobado mediante el Decreto Supremo N° 011-2019-TR. Aprobará, además, la guía para el proceso de elección de los representantes de los/las trabajadores/as ante el subcomité de seguridad y salud en el trabajo en obras de construcción, de conformidad con aquella norma reglamentaria que fija las pautas para la planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en las obras de construcción. Directrices Dicho reglamento tiene como finalidad prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en e